Wet DBA w Holandii – jak nie zostać uznanym za fałszywego zzp’era

Krótko i konkretnie: kiedy Belastingdienst uzna Cię za pracownika, jakie są realne konsekwencje Wet DBA i jak zabezpieczyć współpracę jako zzp’er w Holandii.

#Belastingdienst #PrzedsiebiorcyWHolandii ZZP w Holandii kontrola samozatrudnienieNL

Co to jest Wet DBA?
DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) to prawo, które ma zapobiegać schijnzelfstandigheid – sytuacji, gdy ktoś formalnie działa jako zzp’er, ale w praktyce pracuje jak pracownik (loondienst). Belastingdienst może uznać taki przypadek za ukryty stosunek pracy.

Kto odpowiada?
Zarówno zzp’er, jak i zleceniodawca razem odpowiadają za ocenę relacji pracy. Obie strony muszą wykazać, że współpraca to rzeczywiście zlecenie, a nie stosunek pracowniczy.

Jak wygląda schijnzelfstandigheid?
Masz schijnzelfstandigheid, gdy działasz jako „samozatrudniony”, ale w praktyce twoja sytuacja przypomina pracownika (np. praca pod kierownictwem, stałe godziny, brak realnej niezależności).

Najważniejsze zasady Wet DBA

1) Warunki przedsiębiorczości
By być uznanym za zzp’era, musisz realnie:

  • decydować o godzinach pracy,

  • używać własnych narzędzi,

  • samodzielnie organizować zadania,

  • nie kierować pracownikami zleceniodawcy.
    Jeśli tego nie spełniasz, Belastingdienst może uznać Ciebie za pracownika.

2) Handhavingsregels (kontrola i kary)

  • Od 1 stycznia 2025 Belastingdienst pełniej kontroluje schijnzelfstandigheid.

  • W 2025 najpierw ostrzeżenia zamiast kar.

  • Od 2026 możliwe są boetes (kary) i naheffingen (dodatkowe podatki) dla obu stron, jeśli relacja okaże się pozorna.

3) Skutki dla zzp’era i zleceniodawcy

  • Dla zzp’era: utrata ulg (np. zelfstandigenaftrek), konieczność zwrotu korzyści podatkowych, możliwość uznania umowy za pracowniczą.

  • Dla zleceniodawcy: obowiązek zapłaty podatków pracowniczych i składek, grzywny.

Jak uniknąć schijnzelfstandigheid?

1) Oceń relację wspólnie
Razem ze zleceniodawcą sprawdź, czy wasza współpraca wygląda jak prawdziwe przedsiębiorstwo, a nie ukryte zatrudnienie.

2) Użyj narzędzi urzędowych
Możesz skorzystać z:

  • Webmodule beoordeling arbeidsrelaties – narzędzie do oceny, czy jest pracownik czy zzp’er

  • Check Belastingdienst – lista kryteriów

  • Keuzehulp Rijksoverheid – pomoc w wyborze właściwego typu umowy.

3) Dobrze opisz umowę i praktykę
To nie tylko papier – liczy się rzeczywista współpraca. Nawet dobra umowa nie zabezpieczy, jeśli w praktyce działasz jak pracownik.

4) Prowadź kilka zleceń u różnych klientów
Posiadanie wielu klientów i realna niezależność obniża ryzyko uznania Cię za schijnzelfstandige.

Podsumowanie

  • Wet DBA ma chronić przed fałszywym samozatrudnieniem.

  • Ty + zleceniodawca odpowiadacie razem za poprawną ocenę relacji pracy.

  • Handhavingsregels są ostrzejsze – od 2026 możliwe boetes.

  • Najlepsze zabezpieczenie to jasne zasady współpracy + narzędzia oceny.

Chcesz sprawdzić, czy Twoja współpraca spełnia zasady Wet DBA?
Pracujesz jako zzp’er lub zatrudniasz samozatrudnionych i chcesz uniknąć problemów z Belastingdienst?
👉 Skontaktuj się z twojdoradca.nl — sprawdzimy Twoją sytuację i podpowiemy bezpieczne rozwiązania.


Artykuł dodany 2025-12-17

Wet DBA, schijnzelfstandigheid, zzp, Belastingdienst, modelovereenkomst, przedsiębiorca NL